Die schrittweise Abschaffung der CVAE wird bis 2030 fortgesetzt. Die f\u00fcr 2026 und 2027 geltenden Modalit\u00e4ten m\u00fcssen in Ihre Finanzplanung einbezogen werden. Auch f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen bleiben bestimmte Abgaben in Kraft, mit m\u00f6glichen Auswirkungen auf Konzerne und Tochtergesellschaften. <\/span><\/p>\n Die Reform des Dutreil-Paktes \u00e4ndert die Regeln f\u00fcr Familien\u00fcbertragungen: Bestimmte Verm\u00f6genswerte sind nun von der Befreiung ausgeschlossen und die Dauer f\u00fcr die Aufbewahrung von Wertpapieren wird verl\u00e4ngert.<\/span> Die Steuergutschrift f\u00fcr Investitionen in die gr\u00fcne Industrie (C3IV) wird bis 2028 verl\u00e4ngert. Auch andere sektorale Programme werden weiterentwickelt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Berechtigung \u00fcberpr\u00fcfen und diese Hilfen in Ihre Investitionsstrategie einbeziehen. <\/span><\/p>\n Abgesehen von den gro\u00dfen Reformen wird die Rechtssicherheit eines Unternehmens jeden Tag aufs Neue aufgebaut. Ein rigoroser Umgang mit den rechtlichen Verpflichtungen hilft, finanzielle Risiken, Rechtsstreitigkeiten und Blockaden im Leben des Unternehmens zu vermeiden. <\/span><\/p>\n Dies geschieht insbesondere durch :<\/span><\/p>\n Regelm\u00e4\u00dfige Antizipation kann Notsituationen vermeiden und den Wert des Unternehmens erhalten.<\/span><\/p>\n Die rechtliche Absicherung ist nicht einfach eine administrative Verpflichtung: Sie ist ein echtes Instrument zum Schutz des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers und zur Sicherung des Fortbestands des Unternehmens.<\/b><\/p>\n Eine neue EU-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2023\/970) \u00fcber die Transparenz von L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern ist in Kraft getreten. <\/span>Lohntransparenz<\/span><\/i> muss bis zum 7. Juni 2026 in franz\u00f6sisches Recht umgesetzt werden. Ziel ist es, die Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern zu st\u00e4rken und die Praktiken der Lohnpolitik in den Unternehmen weiterzuentwickeln. <\/span><\/p>\n Diese Richtlinie verlangt insbesondere :<\/span><\/p>\n Das Ziel dieses Rahmens ist es, die Lohnpraktiken verst\u00e4ndlicher zu machen, ungerechtfertigte Unterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen zu verringern und letztendlich Diskriminierung besser zu verhindern. <\/span><\/p>\n Obwohl Frankreich noch nicht alle Texte zur Umsetzung abgeschlossen hat, <\/span>Die Frist r\u00fcckt n\u00e4her.<\/span><\/i> Viele Unternehmen m\u00fcssen ihre Verfahren zur Einstellung von Personal, zur internen Kommunikation und zum Verg\u00fctungsmanagement anpassen, um bis zum Sommer 2026 die Anforderungen zu erf\u00fcllen. <\/span> <\/p>\n Im Jahr 2026 werden mehrere Tarifanpassungen vorgenommen:<\/span><\/p>\n Diese Entwicklungen k\u00f6nnen sich auf das Gesamtbudget eines Rechtsgesch\u00e4fts auswirken, insbesondere bei mehrfachen Umstrukturierungen oder \u00c4nderungen im selben Jahr.<\/span><\/p>\n Neben den Kosten m\u00fcssen Sie auch auf die Einhaltung der Fristen und die Konformit\u00e4t der eingereichten Unterlagen achten. Ein Fehler oder eine Unterlassung kann die Operation verz\u00f6gern und zus\u00e4tzliche Kosten verursachen. <\/span><\/p>\n Wenn Sie die Formalit\u00e4ten und ihre Kosten vorhersehen, k\u00f6nnen Sie unangenehme \u00dcberraschungen vermeiden und den Zeitplan f\u00fcr Ihre strategischen Entscheidungen absichern.<\/b><\/p>\n Das Wirtschaftsrecht setzt seine digitale Transformation fort. Im Jahr 2026 wird die Mehrheit der rechtlichen Schritte von Unternehmen entmaterialisiert sein: Formalit\u00e4ten \u00fcber den One-Stop-Shop, Online-Einreichungen, digitale Ver\u00f6ffentlichungen, gesicherter Austausch mit den Beh\u00f6rden. <\/span><\/p>\n Diese Digitalisierung bietet echte Vorteile: Zeitersparnis, Vereinfachung der Verfahren, Nachvollziehbarkeit der Schritte und Verk\u00fcrzung der Bearbeitungszeiten.<\/span><\/p>\n Aber sie stellt auch neue Anforderungen:<\/span><\/p>\n Gleichzeitig m\u00fcssen sich die Unternehmen an ein sich st\u00e4ndig \u00e4nderndes regulatorisches Umfeld anpassen: erh\u00f6hte Verpflichtungen in Bezug auf Transparenz, Einhaltung der Vorschriften, Datenschutz, Bek\u00e4mpfung der Geldw\u00e4sche und Haftung der F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/span><\/p>\n Die Digitalisierung verringert nicht die rechtlichen Anforderungen – sie erh\u00f6ht sie. Ein Verfahrensfehler oder eine unvollst\u00e4ndige Einreichung kann eine strategische Transaktion (Ver\u00e4u\u00dferung, Kapital\u00e4nderung, Wechsel des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers) blockieren. <\/span><\/p>\nUnternehmens\u00fcbertragung: bessere Vorbereitung auf die Zukunft<\/b><\/h3>\n
\n<\/span>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die mittelfristig eine Ver\u00e4u\u00dferung oder \u00dcbertragung planen, ist die rechtliche Voraussicht von entscheidender Bedeutung.<\/span><\/p>\nHilfen und Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen<\/b><\/h3>\n
Rechtliche Absicherung im Alltag<\/b><\/h3>\n
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Lohntransparenz: EU-Richtlinie bald umgesetzt<\/b><\/h3>\n
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Gesetzliche Formalit\u00e4ten und Ver\u00f6ffentlichungen: Aktualisierung der Kosten<\/b><\/h3>\n
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Ein digitalisiertes und angepasstes Wirtschaftsrecht im Jahr 2026<\/b><\/h3>\n
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Die WeMa-Teams<\/strong> stehen Ihnen zur Seite, um rechtliche Entwicklungen zu antizipieren, Ihre Transaktionen zu sichern und die Entwicklung Ihres Unternehmens ruhig zu steuern.<\/h3>\n","protected":false},"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categorie-actualite":[87],"class_list":["post-2316","actualites","type-actualites","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n