Gestion sociale
Véritable partenaire de votre gestion sociale des ressources humaines,
nous vous conseillons et vous assistons au quotidien lors des recrutements,
des licenciements ou ruptures conventionnelles, pour l’établissement des
bulletins de paie, des déclarations sociales, des contrats de travail ou encore
en cas de contrôle URSSAF.
En quoi consistent nos missions ?
- La gestion des entrées et des sorties de salariés peut vite devenir chronophage. Nos chargés de mission vous accompagnent pour : la rédaction des contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les simulations de salaires. Les affiliations aux organismes sociaux, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), solde de tout compte, attestation employeur, attestation Pôle Emploi, etc.
- Nous pouvons établir vos fiches de paie et prendre en charge vos déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle santé, gestion du prélèvement à la source (PAS), formation professionnelle. Mais aussi, les déclarations sociales nominatives (DSN), la gestion des arrêts de travail et arrêts maladie, etc.
- Le cas échéant, nous vous assistons pour préparer un contrôle URSSAF : vérification des paies sur les 3 dernières années, justification des dépenses de l’entreprise, etc.
- Lors des ruptures de contrat de travail, il convient de respecter les procédures de fin de contrat pour éviter tout recours au Conseil de prud’hommes.
- Dans le cadre d’un accord collectif d’entreprises visant à définir les intéressements, la participation d’entreprise ou le plan d’épargne entreprise (PEE), nos experts vous accompagnent pour sa mise en place, et afin de veiller aux intérêts de chaque partie prenante.
- Nous vous assistons également pour la mise aux normes des règlements intérieurs ou lors de la mise en place d’un CSE (comité social et économique), l’instance représentative du personnel succédant aux délégués du personnel, comité hygiène sécurité et conditions de travail et comité d’entreprise.
Nos points forts
- Simplification des embauches.
- Formalités et suivi des procédures en cas de licenciement.
- Assistance à la mise en place des obligations du droit du travail.
- Optimisation de votre politique de rémunération (participation, abondement, intéressement, PEE…).
- Mise en place et gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Questions & Réponses
Il me faut d’urgence un salarié : que dois-je faire pour l’embaucher ?
Un simple appel au cabinet comptable, préalablement à l’embauche, et vous aurez tous les conseils pour réussir vos démarches en évitant les tracas administratifs.
Comment motiver au mieux mes collaborateurs ?
Diverses solutions existent en matière de rémunérations : nos spécialistes sauront prendre le temps pour vous proposer les meilleures solutions.