Ingénierie de la protection sociale
Souvent sous-estimée, la protection sociale des salariés et du dirigeant est l’un des enjeux
du développement d’une entreprise. Pour optimiser votre politique RH,
conforter vos salariés, faciliter le recrutement de vos futurs collaborateurs
et anticiper votre propre avenir, WeMa propose un accompagnement complet,
depuis l’audit social jusqu’au bilan retraite. Objectifs : mieux maîtriser les coûts
des ressources humaines et limiter les risques sociaux.
En quoi consistent nos missions ?
- Bilan retraite : Après collecte et analyse des informations, nous vous soumettons un document de synthèse avec nos préconisations. Quel sera le montant de votre pension en fonction de votre âge de départ en retraite ? Est-il intéressant pour vous de racheter des trimestres, de travailler encore un peu ou de souscrire un plan d’épargne retraite individuel (PERIN) ?
- Contrat santé en individuel et collectif : Nos experts analysent vos contrats de complémentaire santé, les niveaux de garanties souscrits auprès des mutuelles, et s’assurent qu’ils sont en conformité avec votre convention. Une optimisation des contrats peut générer des économies substantielles.
- Contrat prévoyance en individuel et collectif : Les contrats de prévoyance sont plus complexes à décoder, et nécessitent des compétences techniques spécifiques. Souscrits auprès d’une compagnie d’assurances, ils visent à faire face à différents aléas de la vie : maladie, accident, dépendance (avec incapacité partielle ou totale de travailler), invalidité (temporaire ou définitive), voire décès. Votre entreprise respecte-t-elle toutes les obligations réglementaires ? Les contrats sont-ils adaptés à votre structure ? Les cotisations sont-elles optimisées ? Nos experts sont là pour vous conseiller.
- Contrat retraite complémentaire en individuel et collectif : Le contrat d’assurance retraite dit « article 83 » permet de constituer un complément de retraite par capitalisation. Il présente des avantages aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise qui bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux. Tout comme pour un plan d’épargne retraite PERCO, PERE, PER… nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos contrats, en individuel ou en collectif, auprès des compagnies d’assurances ou sociétés de courtage.
- Mise en conformité : Nous pouvons également prendre en charge la mise en place de vos DUE (déclarations unilatérales de l’employeur), mais aussi la mise en conformité du formalisme des contrats prévoyance et retraite.
- Epargne salariale : Qu’il s’agisse de contrats de participation ou d’intéressement, de plans d’épargne entreprise ou PEE, notre cabinet comptable peut vous conseiller sur les solutions les plus adaptées à vos besoins et vous orienter vers des courtiers en solutions d’épargne salariale.