Gestionnaire de paie
Garantir la fiabilité et le conseil social au quotidien
Un métier au cœur de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs
Chez WeMa, le Gestionnaire de paie joue un rôle clé dans la réussite des entreprises qu’il accompagne.
Véritable spécialiste du droit social et des ressources humaines, il veille à la conformité des bulletins de salaire, au respect des obligations légales et conventionnelles, tout en conseillant les dirigeants sur leurs pratiques sociales.
Rejoindre WeMa, c’est intégrer un cabinet indépendant et pluridisciplinaire, où la paie n’est pas qu’une tâche administrative : c’est un levier de performance et de sérénité pour les entreprises.
Les missions principales du Gestionnaire de paie
Au sein du pôle Gestion de la Paie & Conseil social, les gestionnaires de paie WeMa interviennent auprès d’entreprises de tailles et de secteurs variés. Ils ont pour objectifs d’assurer la conformité, la fiabilité et la tranquillité d’esprit des employeurs et de leurs salariés.
Élaboration des bulletins de paie dans le respect des conventions collectives et obligations légales
Gestion administrative du personnel
Contrats, avenants, soldes de tout compte, absences, arrêts maladie
Déclarations sociales et DSN mensuelles
Suivi de la législation sociale et veille sur les évolutions réglementaires
Accompagnement et conseil social auprès des clients
Interprétation des conventions collectives, gestion des congés, calcul des indemnités, ruptures…
Collaboration avec les pôles juridiques et RH pour garantir la cohérence et la sécurité des pratiques sociales
Les compétences et qualités recherchées
- Excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale
- Maîtrise des outils de paie (Silae, Sage, Cegid, etc.)
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Discrétion, confidentialité et sens du service client
- Bon relationnel et goût pour le travail en équipe
- Curiosité pour les évolutions juridiques et technologiques
Formation : Bac+2 à Bac+3 en paie, RH ou comptabilité (BTS CG, Licence professionnelle Gestion de la paie, etc.).
Expérience : stages, alternance ou première expérience en cabinet d’expertise comptable ou service RH.
Pourquoi exercer ce métier chez WeMa ?
Chez WeMa, la paie est un métier d’avenir et de progression continue. Chaque gestionnaire de paie est acteur de sa progression et du conseil client.
Grâce à la WeMa Académie, chaque gestionnaire bénéficie d’un parcours de formation personnalisé et de nombreuses perspectives.
Un groupe indépendant et reconnu, présent dans l’Est de la France et à Paris
Des clients variés, du TPE à l’ETI, pour des missions diversifiées
Une approche humaine et collaborative, au sein d’équipes soudées
Des outils digitaux performants, simplifiant les process et valorisant le conseil
Une formation continue via la WeMa Académie pour renforcer l’expertise technique et réglementaire
Une culture d’équipe centrée sur la bienveillance et la progression
Évolutions de carrière chez WeMa
- Gestionnaire junior → Gestionnaire confirmé → Référent paie / Responsable pôle social
- Évolution vers des postes de consultant RH ou juriste social
- Spécialisations possibles selon les secteurs ou la complexité des conventions collectives
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En tant que Gestionnaire de paie chez WeMa, j’aime l’échange avec les clients et les collaborateurs, et la richesse d’un métier en constante évolution. L’équipe est solidaire, compétente et toujours prête à relever de nouveaux défis ensemble. Chaque mission me permet d’apprendre tout en partageant mes connaissances.
Crielmine, Gestionnaire de paie à Entzheim
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