Steuern: Anpassungen müssen antizipiert werden
Die schrittweise Abschaffung der CVAE wird bis 2030 fortgesetzt. Die für 2026 und 2027 geltenden Modalitäten müssen in Ihre Finanzplanung einbezogen werden. Auch für große Unternehmen bleiben bestimmte Abgaben in Kraft, mit möglichen Auswirkungen auf Konzerne und Tochtergesellschaften.
Unternehmensübertragung: bessere Vorbereitung auf die Zukunft
Die Reform des Dutreil-Paktes ändert die Regeln für Familienübertragungen: Bestimmte Vermögenswerte sind nun von der Befreiung ausgeschlossen und die Dauer für die Aufbewahrung von Wertpapieren wird verlängert.
Für Führungskräfte, die mittelfristig eine Veräußerung oder Übertragung planen, ist die rechtliche Voraussicht von entscheidender Bedeutung.
Hilfen und Unterstützungsmaßnahmen
Die Steuergutschrift für Investitionen in die grüne Industrie (C3IV) wird bis 2028 verlängert. Auch andere sektorale Programme werden weiterentwickelt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Berechtigung überprüfen und diese Hilfen in Ihre Investitionsstrategie einbeziehen.
Rechtliche Absicherung im Alltag
Abgesehen von den großen Reformen wird die Rechtssicherheit eines Unternehmens jeden Tag aufs Neue aufgebaut. Ein rigoroser Umgang mit den rechtlichen Verpflichtungen hilft, finanzielle Risiken, Rechtsstreitigkeiten und Blockaden im Leben des Unternehmens zu vermeiden.
Dies geschieht insbesondere durch :
- die Einhaltung der jährlichen Formalitäten (Genehmigung des Jahresabschlusses, Hinterlegung bei der Geschäftsstelle, Aktualisierung der vorgeschriebenen Register),
- die Übereinstimmung der Satzung und ihre Anpassung im Falle von Änderungen der Geschäftstätigkeit,
- Abfassung und Aktualisierung von Geschäftsverträgen (Allgemeine Geschäftsbedingungen, Dienstleistungsverträge, Mietverträge, Vereinbarungen zwischen Gesellschaftern),
- die Absicherung strategischer Entscheidungen (Eintritt eines Gesellschafters, Wechsel des Geschäftsführers, Ausschüttung von Dividenden, Umstrukturierung),
- die Einhaltung der Transparenz- und Governance-Verpflichtungen.
Regelmäßige Antizipation kann Notsituationen vermeiden und den Wert des Unternehmens erhalten.
Die rechtliche Absicherung ist nicht einfach eine administrative Verpflichtung: Sie ist ein echtes Instrument zum Schutz des Geschäftsführers und zur Sicherung des Fortbestands des Unternehmens.
Lohntransparenz: EU-Richtlinie bald umgesetzt
Eine neue EU-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) über die Transparenz von Löhnen und Gehältern ist in Kraft getreten. Lohntransparenz muss bis zum 7. Juni 2026 in französisches Recht umgesetzt werden. Ziel ist es, die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu stärken und die Praktiken der Lohnpolitik in den Unternehmen weiterzuentwickeln.
Diese Richtlinie verlangt insbesondere :
- das Gehalt anzuzeigen die Vergütung oder eine Gehaltsspanne anzugeben. in Stellenangeboten und vor Vorstellungsgesprächen zu veröffentlichen und den Bewerber über die geltenden Regeln zu informieren;
- die Frage nach der Gehaltsgeschichte der Kandidaten zu verbieten;
- von Bereitstellung von Informationen für die Mitarbeiter über die intern geltenden Vergütungskriterien und -niveaus;
- von die Beweislast umzukehren. im Falle eines Rechtsstreits über Lohndiskriminierung, wodurch der Arbeitgeber verpflichtet wird, nachzuweisen, dass die Lohnunterschiede auf objektiven, nicht diskriminierenden Kriterien beruhen.
Das Ziel dieses Rahmens ist es, die Lohnpraktiken verständlicher zu machen, ungerechtfertigte Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern und letztendlich Diskriminierung besser zu verhindern.
Obwohl Frankreich noch nicht alle Texte zur Umsetzung abgeschlossen hat, Die Frist rückt näher. Viele Unternehmen müssen ihre Verfahren zur Einstellung von Personal, zur internen Kommunikation und zum Vergütungsmanagement anpassen, um bis zum Sommer 2026 die Anforderungen zu erfüllen.
Gesetzliche Formalitäten und Veröffentlichungen: Aktualisierung der Kosten
Im Jahr 2026 werden mehrere Tarifanpassungen vorgenommen:
- die Kosten für die Kanzlei und die Eintragung in das Handels- und Gesellschaftsregister,
- die Kosten für die Veröffentlichung gesetzlicher Anzeigen (die jetzt größtenteils je nach Art der Urkunde pauschaliert werden),
- bestimmte Gebühren für Formalitäten, die über den einheitlichen Ansprechpartner entmaterialisiert werden.
Diese Entwicklungen können sich auf das Gesamtbudget eines Rechtsgeschäfts auswirken, insbesondere bei mehrfachen Umstrukturierungen oder Änderungen im selben Jahr.
Neben den Kosten müssen Sie auch auf die Einhaltung der Fristen und die Konformität der eingereichten Unterlagen achten. Ein Fehler oder eine Unterlassung kann die Operation verzögern und zusätzliche Kosten verursachen.
Wenn Sie die Formalitäten und ihre Kosten vorhersehen, können Sie unangenehme Überraschungen vermeiden und den Zeitplan für Ihre strategischen Entscheidungen absichern.
Ein digitalisiertes und angepasstes Wirtschaftsrecht im Jahr 2026
Das Wirtschaftsrecht setzt seine digitale Transformation fort. Im Jahr 2026 wird die Mehrheit der rechtlichen Schritte von Unternehmen entmaterialisiert sein: Formalitäten über den One-Stop-Shop, Online-Einreichungen, digitale Veröffentlichungen, gesicherter Austausch mit den Behörden.
Diese Digitalisierung bietet echte Vorteile: Zeitersparnis, Vereinfachung der Verfahren, Nachvollziehbarkeit der Schritte und Verkürzung der Bearbeitungszeiten.
Aber sie stellt auch neue Anforderungen:
- Beherrschung der papierlosen Plattformen,
- strikte Einhaltung der geforderten Formate und Belege,
- Wachsamkeit in Bezug auf die Abgabefristen,
- Sicherung von elektronischen Signaturen und Rechtsakten.
Gleichzeitig müssen sich die Unternehmen an ein sich ständig änderndes regulatorisches Umfeld anpassen: erhöhte Verpflichtungen in Bezug auf Transparenz, Einhaltung der Vorschriften, Datenschutz, Bekämpfung der Geldwäsche und Haftung der Führungskräfte.
Die Digitalisierung verringert nicht die rechtlichen Anforderungen – sie erhöht sie. Ein Verfahrensfehler oder eine unvollständige Einreichung kann eine strategische Transaktion (Veräußerung, Kapitaländerung, Wechsel des Geschäftsführers) blockieren.