Gestion de la paie & Conseil social

La réglementation sociale évolue rapidement, et les exigences en matière de conformité sont toujours plus élevées. Notre équipe dédiée assure :

• L’établissement des bulletins de paie dans le respect des conventions collectives applicables

• La gestion des déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, organismes complémentaires)

• Le suivi des congés, absences et temps de travail

• La veille réglementaire et conventionnelle pour anticiper les évolutions légales

• La mise en conformité des pratiques RH et sociales

• Une relation personnalisée avec chaque client pour adapter les process à sa réalité opérationnelle.

Objectif : garantir des paies justes, sécurisées et conformes, tout en simplifiant la vie des dirigeants et des services RH.

Paie externalisée ou accompagnée, choisissez la solution qui correspond à vos besoins.

Au-delà des bulletins, nous apportons à nos clients une véritable expertise en droit social grâce à l’intervention conjointe de nos juristes, experts-comptables et avocats du pôle WeMa Légal.

Nos accompagnements couvrent :

• Rédaction de contrats de travail, avenants, conventions collectives et accords d’entreprise

• Gestion des procédures RH sensibles : ruptures, licenciements, contentieux, élections professionnelles

• Accompagnement dans la mise en place et le pilotage du dialogue social

• Sécurisation juridique des pratiques RH et anticipation des contrôles

Cette approche globale et intégrée permet à nos clients de disposer d’un interlocuteur unique pour l’ensemble de leurs enjeux sociaux.

Nos équipes s’appuient sur des outils de paie performants et connectés, qui garantissent fiabilité et fluidité dans les échanges avec les entreprises : simplifiez votre gestion RH avec notre partenaire MySILAE : coffre-fort numérique, suivi des congés, signature électronique, connexion API avec vos outils… Chaque client bénéficie d’un référent dédié, d’un accès en ligne sécurisé, et d’une traçabilité totale des opérations.

En combinant technologie, expertise métier et proximité humaine, WeMa apporte une valeur ajoutée réelle à la gestion RH de ses clients.

Dans un contexte économique de plus en plus mondialisé, WeMa accompagne également les entreprises à dimension internationale dans la gestion de leurs obligations sociales et de paie en France. Nos équipes spécialisées assistent aussi bien les filiales de groupes étrangers que les entreprises françaises en développement à l’international.

Notre accompagnement couvre notamment :

• La gestion de la paie des salariés détachés ou expatriés et la conformité avec les règles françaises et européennes

• La coordination avec les partenaires locaux pour assurer une parfaite articulation entre législation française et réglementation étrangère

• Le respect des conventions bilatérales en matière de protection sociale et de fiscalité

• Le pilotage des obligations déclaratives transfrontalières

• Le conseil en mobilité internationale, gestion des contrats, couverture sociale et fiscalité des salariés

Grâce à notre réseau d’experts et notre maîtrise des réglementations internationales, nous garantissons aux entreprises une gestion fluide, conforme et sécurisée de leurs obligations sociales, où qu’elles opèrent.